12 slimme onderdelen voor je werken-bij pagina of jobs website

Vacatures zijn vaak de meest bekeken items op websites. Zorg er daarom voor dat deze snel en gemakkelijk te raadplegen zijn, bijvoorbeeld door er een toptaak van te maken zoals ASR doet. 

Heb je heel veel vacatures? Dan is een zoekfilter op vakgebied, carrièreniveau en functiegroep een welkome aanvulling. En nog goed voor je SEO ook! Bekijk daarvoor eens het voorbeeld van Erasmus MC en Frisius MC.

Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor werknemers. Geef op je website aan welke mogelijkheden je biedt voor een ‘leven lang ontwikkelen’. Welke scholingen bied je aan? Zijn er mogelijkheden voor intervisie? Bekijk eens het voorbeeld van Randstad. 

Hoe is het écht om bij je te werken? Dat kun je natuurlijk het beste laten vertellen door je collega’s zelf. Zorg ervoor dat je van elk vakgebied een collega aan het woord laat. Wat gaat goed en wat kan beter? Vertel het eerlijke verhaal.

Een kleine moeite is het om een call-to-action aan te maken met een verwijzing naar je LinkedIn-, Instagram-, Facebookpagina en/of meer. Doe dit vooral! Op deze manier kan de bezoeker snel kijken wie er allemaal voor je organisatie werkt (naast het smoelenboek op je website) en/of daar bekenden bij zitten. En uiteraard is het leuk om ook andere social kanalen te delen.

Met cijfers kun je kort en bondig informatie over je organisatie kwijt. Gegevens die je organisatie en haar cultuur direct in de context plaatsen. Bekijk het voorbeeld op de werken-bij TKP Pensioen op de website van ASR. En vergeet niet speciale vermeldingen, zoals gewonnen awards, unieke keurmerken en andere prijzen. 

Nog vóór er eventueel gesolliciteerd wordt, kan het fijn zijn voor een (potentiële) werknemer om in contact te komen met je organisatie. Bijvoorbeeld door het online inplannen van een kopje koffie of een rondleiding ter kennismaking. En wil iemand daadwerkelijk solliciteren, maar heeft hij/zij nog vragen, ook dan is het aan te raden om laagdrempelig contact te faciliteren. Dat doe je eenvoudig door de juiste contactpersoon (recruiter) in beeld te brengen en contactinformatie te delen inclusief een call-to-action voor direct contact.

Of je het nu met foto's, video's en/of iets anders doet, geef je (potentiële) collega's een goede sfeerimpressie van hun toekomstige werkgever en -plek. En die beelden zijn niet alleen leuk voor je werken-bij pagina, maar ook leuk voor op kantoor zelf.

Stel, de desbetreffende bezoeker vindt geen passende vacature op je website. Zorg er dan voor dat diegene zich inschrijft middels een job-alert. De (potentiële) werknemer vult zijn/haar e-mailadres in en ontvangt een e-mail zodra er wel een passende vacature beschikbaar is.

Wil je jezelf en je collega’s werk besparen? Zorg dat je je werken bij website koppelt aan je recruitmentsoftware. Hierdoor hoef je slechts een keer een vacature op te stellen en worden alle vervolgstappen van sollicitatie tot aanname netjes ondergebracht in je recruitmentsoftware.

Zorg dat je werken bij website structured data bevat, daarmee kunnen je vacatures worden opgenomen in Google for Jobs. Wat dat is? Een soort Google Shopping, maar dan voor vacatures. Je sluit aan bij de 73% van de werkzoekenden die hun zoektocht starten op Google (Careerbuilder) en profiteert van de zoekkracht van Google. Gratis.

Don't forget! Een meertalige website is voor velen een must, dat kan ook gelden voor een meertalige werken-bij pagina of jobs website. En aanvullend is een mogelijkheid voor het toevoegen van 'Veelgestelde vragen' een handige aanvulling. In een of in meerdere talen natuurlijk!