Mis nooit meer de beste kandidaat voor je vacature

Stel, de beste kandidaat voor die specifieke vacature bezoekt je werken-bij website of pagina. Maar, je hebt die specifieke vacature nog niet online staan. En nu? De gedroomde kandidaat verlaat je website, op zoek naar een andere, nieuwe job. 

Een gemiste kans, waardoor je vervolgens veel tijd en geld aan werving kwijt bent. Maar, door de persoon in kwestie aan te bieden om zich in te schrijven voor een vacature-alert, kun je in contact blijven met deze potentiële medewerker. En op het moment dat er een geschikte vacature is, wordt er direct een 'alert' gestuurd naar de persoon in kwestie.

Dat heeft de volgende voordelen: 

• Je komt (en blijft) in contact met potentiële medewerkers
• Het scheelt tijd en geld in de werving van nieuwe collega’s
• Potentiële medewerkers kunnen direct hun voorkeuren aangeven
• De notificatie van een nieuwe vacature wordt automatisch naar de abonnees verstuurd

Je leest het goed, een extra optie binnen de vacature-alert is om het aanmeldingsformulier te specificeren. Zoekt iemand een baan binnen specifieke afdelingen, vakgebieden, expertises, etc.? Op basis van die specifieke voorkeuren, ontvangen potentiële medewerkers alleen meldingen die passen bij hun eigen voorkeuren.

Kortom, wil je alle geïnteresseerden geïnteresseerd houden? Overweeg een vacature-alert en mis nooit meer de beste kandidaat voor je vacature. Hieronder zie je de vacature-alert van TKP Pensioen, andere voorbeelden vind je op de website van het Medisch Centrum Leeuwarden en ZuidOostZorg.